通知公告

组织人事 当前位置:网站首页 > 通知公告 > 组织人事

学院关于2017年度和聘期考核工作的通知

作者:胡娉、叶璐 来源:组织人事 阅读次数:1287日期:2017/11/23

院内各教职工:

根据学校《关于开展教职工2017年度和聘期考核工作的通知》要求,结合学院情况,拟定了我院考核工作安排,具体如下:

一、2017年度考核:

(一)考核人员范围

学校专业技术岗位、管理岗位、服务保障岗位和工勤技能岗位的教职工(含离岗待退、待岗人员)、人事关系在学校的在站博士后。

(二)考核内容及评优比例

按照《电子科技大学教职工考核暂行办法》的规定和要求,根据各类型人员的岗位职责进行综合考评;评优总数不超过被考核人数的30%,其中校级评优比例不超过15%,院级评优比例不超过15%。

(三)考核结果的使用

1.专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位的教职工考核结果使用如下:

(1)考核为称职以上,按照《关于印发事业单位工作人员收入分配制度改革方案的通知》(国人部发[2006]56号)文件精神,正常增加一级薪级工资;其中考核为优秀的,按学校规定予以奖励。

(2)考核为基本称职的,需本人做出书面说明,提出改进措施,并经所在单位认可;所在单位未予认可的,停发次年基础绩效,或由绩效津贴包干单位扣发(或停发)次年基础绩效。

(3)考核为不称职的,停发次年基础绩效,或由绩效津贴包干单位扣发(或停发)次年基础绩效;本人还应做出书面说明,提出改进措施,并经所在单位认可;连续两年年度考核为不称职的,视其情况予以低聘或解聘。

2.按照《电子科技大学服务保障岗位聘用人员管理暂行办法》(校人[2016]410号)规定,服务保障岗位的教职工考核结果使用如下:

(1)考核为优秀的,按学校规定予以奖励;

(2))考核为合格的,正常增加一级薪级工资,发放年度奖励;

(3)考核为不合格的,学校与其解除劳动合同,不发放年度奖励。

3. 考核结果作为聘期考核的重要依据。

二、聘期考核:

(一)考核范围

学校专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位的教职工。

(二)考核内容及评优比例

对本单位纳入考核范围的专任教师、专职科研和专职实验人员,各单位依据与受聘人员签订的《聘期工作任务书》,全面考核聘期内履行岗位职责的情况,重点考核工作任务完成的情况。

对本单位纳入考核范围的专职辅导员、管理、其他专业技术及工勤技能人员,各单位依据《电子科技大学教职工考核暂行办法》和本单位考核规定,以业绩为主,从德、能、勤、绩等方面进行综合考评,确定聘期考核结果。单位评优比例不超过本单位被考核人数的15%。

(三)考核结果的使用

聘期考核结果作为新一轮岗位聘任的主要依据。其中:

(1)聘期考核为基本称职的,缓聘;

(2)不称职的,下一个聘期转岗、低聘或不聘。

三、考核组织

(一)2017年度考核工作领导小组

根据学校《关于开展教职工2017年度和聘期考核工作的通知》中2017年度考核的考核组织要求,成立以党委为单位的2017年度考核工作领导小组,负责2017年度考核工作的具体实施:

组长:吕红胤

成员:戴元顺、罗光春、侯孟书、肖鸣宇、何春、李青、郝玉洁

王建新、陈文宇、韩  宏、李洪伟

秘书:胡娉、叶璐

(二)聘期考核工作领导小组

根据学校《关于开展教职工2017年度和聘期考核工作的通知》中聘期考核的考核组织要求,成立由院长为组长的聘期考核工作领导下组,负责聘期考核工作的具体实施。

组长:戴元顺

成员:吕红胤、罗光春、侯孟书、肖鸣宇、何春、李青、郝玉洁、

王建新、陈文宇、韩  宏、李洪伟

秘书:胡娉、叶璐

(三)、考核分组和要求

分类考核,简化高效。所有被考核人员根据考核要求,分别填写学校《年度考核表》、《聘期考核表》(请在附件中下载),由各党支部统一提交学院人事干事,进行分组考核。

1.学院领导班子成员按学校组织部工作安排执行。

2.学院机关管理人员:

组长罗光春,小组成员由组长确定3-5位本院教职工担任。

3.实验中心人员:

组长肖鸣宇,小组成员由组长确定3-5位本院教职工担任,根据实验中心管理办法进行考核。

4.教师

全院教师的考核工作分别由教学口和科研口组织。

(1)教学考核

组长肖鸣宇、小组成员由组长确定5-7位本院教职工担任。

(2)科研考核

组长侯孟书,小组成员由组长确定5-7位本院教职工担任。

四、有关问题说明

1.校内二级单位聘用人员的年度考核按照《电子科技大学校内二级单位聘用人员管理办法》(校人[2016]409号)进行,结果报人力资源开发中心审核备案。

2.教授、副教授在本年度内未承担本科课堂教学任务的,年度考核不能确定为“优秀”;受行政和纪律处分的教职工年度及聘期考核不能确定为“优秀”。

3. 协议教授(副教授)按照协议签订的工作目标任务由各单位自行开展年度考核,并将考核表报人才办。

4. 2017年进校人员只进行年度考核。

5. 教师跨单位从事教学科研工作的,按《电子科技大学教师校内跨单位工作考核办法》的规定执行。

6. 双肩挑人员的专业技术岗位年度考核,由其专业技术岗位聘任单位考核。

7. 中层领导人员考核按组织部工作安排进行。

8. 派出人员由其所在单位根据派往单位的意见进行考核。

9. 不在岗人员,所在单位应说明不在岗原因和目前状态;对违反《电子科技大学教职工处分暂行规定》(校人[2016]108号)有关规定的教职工,在核实事实的基础上,及时向学校上报并提出处理建议。

五、考核结果复核

被考核人员对考核结果若有异议,可在公布考核结果后三天内以书面形式向学院考核工作领导小组(清水河校区主楼B1-502室)提出复核申请。

六、时间安排及联系电话

1.各教职工将考核表纸质版签字后于2017年11月30日前提交至各党支部,各支部12月1日汇总后提交主楼B1-502办公室,学院组织人事干事。

2.2017年12月4日-12月7日,学院各考核小组进行考核

3.2017年12月8日-14日,各小组考核结果提交学院考核工作领导小组评审并公示。

联系电话:计算机科学与工程学院组织人事办公室:61831670

 

 

 

 

                             计算机科学与工程学院

                              2017年11月23日